Вернуться   Город Апрелевка > Тематические консультации > Юриспруденция

Важная информация

Ответ
 
LinkBack Опции темы
Старый 20.02.2014, 09:45   #91
Местный
 
Регистрация: 11.04.2010
Сообщений: 967
Оставил благодарностей: 875
Поблагодарили 494 раз в 263 сообщениях
По умолчанию

Вручить работодателю под роспись на копии:

Настоящим уведомляю Вас, что такого-то числа у меня должен начаться отпуск. Однако до настоящего времени мной не получено от Вас уведомления о начале отпуска, как того требует ч. 3 ст. 123 ТК РФ (за две недели до начала отпуска). В соответствии ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В связи с вышеуказанным уведомляю Вас о том, что с такого то числа ухожу в очередной отпуск продолжительностью столько-то дней, согласно графику отпусков. Прошу Вас решить вопрос с выплатой отпускных, которые должны быть мне выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

и посмотрите, что сможет ответить ваш работодатель, никаких законных оснований отказать вам у него нет:

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
alexey123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 09:50   #92
Местный
 
Аватар для Душка
 
Регистрация: 27.07.2012
Адрес: Апрелевка, Горького 25
Сообщений: 4,368
Оставил благодарностей: 6,518
Поблагодарили 2,987 раз в 1,467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey123 Посмотреть сообщение
Вручить работодателю под роспись на копии:

Настоящим уведомляю Вас, что такого-то числа у меня должен начаться отпуск. Однако до настоящего времени мной не получено от Вас уведомления о начале отпуска, как того требует ч. 3 ст. 123 ТК РФ (за две недели до начала отпуска). В соответствии ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В связи с вышеуказанным уведомляю Вас о том, что с такого то числа ухожу в очередной отпуск продолжительностью столько-то дней, согласно графику отпусков. Прошу Вас решить вопрос с выплатой отпускных, которые должны быть мне выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

и посмотрите, что сможет ответить ваш работодатель, никаких оснований отказать вам у него нет:

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.


Это все я уже вычитала, спасибо вам большое. Не подумала про уведомление работодателя. Вопрос только, что наверное не подпишут что получили. по почте заказным можно отправить?

Основание- низкие плановые показатели (субъективное мнение).
Что насколько я понимаю, по ТК РФ также не является основанием для не согласования отпуска.

И еще вопрос: каковы шансы, что по выходу из отпуска меня уволят и каким образом работодатель в мое отсутсвие может меня подставить?
Спасибо
Душка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 09:51   #93
Местный
 
Аватар для Душка
 
Регистрация: 27.07.2012
Адрес: Апрелевка, Горького 25
Сообщений: 4,368
Оставил благодарностей: 6,518
Поблагодарили 2,987 раз в 1,467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Menticide Посмотреть сообщение
В комиссию по трудовым спорам, которая находится по району вашей работы. Она выносит на основании наличия несовершеннолетних детей, уже приобретённых путёвок и наличия плана-графика отпусков решение о предоставлении отпуска. Но это решение является рекомендательного характера, и работодатель может его проигнорировать с последующей волокитой в суде, опять таки с вашей стороны. А вообще, чем работодатель мотивирует отказ в предоставлении отпуска???
В комиссию уже написала. но ответа пока нет.
Душка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 14:12   #94
Местный
 
Аватар для ВВП
 
Регистрация: 27.11.2013
Адрес: Островского 38
Сообщений: 1,782
Оставил благодарностей: 436
Поблагодарили 1,155 раз в 566 сообщениях
По умолчанию

Есть ещё Государственная инспекция по труду
__________________
" Никто не спотыкается, лёжа в постели."
Японская мудрость
ВВП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 14:15   #95
Местный
 
Аватар для Menticide
 
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: UUWW
Сообщений: 4,124
Оставил благодарностей: 986
Поблагодарили 2,040 раз в 978 сообщениях
Отправить сообщение для Menticide с помощью ICQ
По умолчанию

А с чем вы работаете??? Если скажем фармацевт с наркотой, то может налево толкнуть пару грамм кокса под которым вы подписывались)
Menticide на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 14:19   #96
Местный
 
Аватар для Душка
 
Регистрация: 27.07.2012
Адрес: Апрелевка, Горького 25
Сообщений: 4,368
Оставил благодарностей: 6,518
Поблагодарили 2,987 раз в 1,467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Menticide Посмотреть сообщение
А с чем вы работаете??? Если скажем фармацевт с наркотой, то может налево толкнуть пару грамм кокса под которым вы подписывались)
Ну уж спасибо. Нет не ф фармо сфере))) в сфере продаж услуг!
Душка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 14:23   #97
Местный
 
Аватар для Menticide
 
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: UUWW
Сообщений: 4,124
Оставил благодарностей: 986
Поблагодарили 2,040 раз в 978 сообщениях
Отправить сообщение для Menticide с помощью ICQ
По умолчанию

да ни чем тогда. в принципе с момента как вы уходите в отпуск с вас снимается вся ответственность за происходящее, вы отвечаете только за то, что было до ухода.
Menticide на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 14:25   #98
Местный
 
Аватар для Душка
 
Регистрация: 27.07.2012
Адрес: Апрелевка, Горького 25
Сообщений: 4,368
Оставил благодарностей: 6,518
Поблагодарили 2,987 раз в 1,467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Menticide Посмотреть сообщение
да ни чем тогда. в принципе с момента как вы уходите в отпуск с вас снимается вся ответственность за происходящее, вы отвечаете только за то, что было до ухода.
Спасибо. Надеюсь что это так
Душка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 16:30   #99
Местный
 
Регистрация: 24.12.2008
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 866
Оставил благодарностей: 291
Поблагодарили 644 раз в 371 сообщениях
Отправить сообщение для Галина86 с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Душка Посмотреть сообщение
И еще вопрос: каковы шансы, что по выходу из отпуска меня уволят и каким образом работодатель в мое отсутсвие может меня подставить?
Спасибо
Во время отпуска - по идее никак, только если не будут заниматься подделкой док-тов на отпуск - приказа, графика и табеля.
Шансов быть уволенной сразу по выходу - море, но все они весьма скользкие с точки зрения законности.
Первый - несоответствие занимаемой должности, но это геморрой с аттестацией, уведомлением про нее и т.д. Придраться можно почти к чему угодно и доказать незаконность.
Второй - сокращение должности или штата, но это опять уведомление (по-моему за 2 месяца, м.б. ошибаюсь), должны быть под роспись предоставлены альтернативные вакансии. Так что чуть влево-вправо опять можно считать незаконным.
Третий - ликвидация предприятия - отметается как несостоятельное.
Четвертый - по согласованию сторон, здесь обязательно должен быть какой-то документ, может даже и дополнение к трудовому договору - не помню - в котором подробно расписано, до чего договорились работник и работодятел.
Ну и последний - "по собственному желанию", правда доказать, что заявление об увольнении было написано под давлением бывает проблематично. Моя сестренка вот так "ушла", но дальнейшие ходы по инстанциям не дали результата. Так что если очень надо - то никаких "по своему желанию".
__________________
Делай добро - и беги!!!
Галина86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 19:10   #100
Местный
 
Аватар для Душка
 
Регистрация: 27.07.2012
Адрес: Апрелевка, Горького 25
Сообщений: 4,368
Оставил благодарностей: 6,518
Поблагодарили 2,987 раз в 1,467 сообщениях
По умолчанию

я правильно понимаю, если я завтра высылаю уведомление и график отпусков, то могу спокойно лететь в отпуск? только пожалуйста профессиональную точку зрения!!
Душка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 09:45.