Вернуться   Город Апрелевка > Тематические консультации > Юриспруденция

Важная информация

Ответ
 
LinkBack Опции темы
Старый 22.04.2009, 13:21   #41
Местный
 
Аватар для УМКА
 
Регистрация: 11.03.2009
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 251
Оставил благодарностей: 261
Поблагодарили 114 раз в 61 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МаНдАрИнК@ Посмотреть сообщение
В каждой из инстанции имеется ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ПИСЕМ, ЖАЛОБ
И ЗАЯВЛЕНИЙ ГРАЖДАН, в которой прописан данный срок. Почему именно такой срок установлен к сожалению ответить не могу, т.к. не я эти инструкиции составляю и утверждаю.
Инструкция «О порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации»
УТВЕРЖДЕНА
приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 17.12.2007 N 200
(в ред. Приказа Генпрокуратуры РФ от 05.09.2008 N 178)

Обращения граждан в органы федеральной инспекции труда специально законодательством не урегулированы:Заявления и жалобы разрешаются в срок до одного месяца со дня поступления; а не требующие дополнительного изучения и проверки - безотлагательно, но не позднее 15 дней. В тех случаях, когда для разрешения заявления или жалобы необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки разрешения заявления или жалобы могут быть в порядке исключения продлены, но не более чем на один месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему заявление или жалобу.

Трудовой Кодекс в определенных случаях устанавливает специальный срок рассмотрения жалобы государственной инспекцией труда. При обжаловании решения работодателя об увольнении в случае, о котором говорится в ст. 373 ТК РФ, государственная инспекция рассматривает вопрос в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления).
__________________
В России есть три вида экзотических животных: Ёшкин кот, Бляха - Муха и Ядрёна вошь !

Последний раз редактировалось УМКА; 22.04.2009 в 16:05.
УМКА вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи (3) благодарят УМКА за это полезное сообщение:
Марина_M (22.04.2009), МаНдАрИнК@ (22.04.2009), Mr.Dick (22.04.2009)
Старый 22.04.2009, 23:11   #42
Местный
 
Аватар для оболтус
 
Регистрация: 27.02.2009
Сообщений: 203
Оставил благодарностей: 47
Поблагодарили 20 раз в 15 сообщениях
По умолчанию

вот, на глазах отразилось:

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 декабря 2007 г. N 10678


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ
от 11 сентября 2007 г. N 211

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

(в ред. Приказа Роструда от 06.05.2008 N 88)

В целях совершенствования организации деятельности центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и в соответствии с Регламентом Правительства Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2004 г. N 260 "О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 23, ст. 2313), Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. N 30 "О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 4, ст. 305), Постановлением Правительства Российской Федерации "О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти" от 28 июля 2005 г. N 452 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 31, ст. 3233) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Регламент Федеральной службы по труду и занятости.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель
М.А.ТОПИЛИН





Утвержден
Приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от 11.09.2007 N 211

РЕГЛАМЕНТ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

...

XI. Порядок работы с обращениями граждан и организаций,
прием граждан

11.1. Роструд в пределах своей компетенции рассматривает индивидуальные и коллективные предложения, заявления и жалобы граждан и организаций (далее - обращения граждан), а также ходатайства в их поддержку по вопросам сфер деятельности Роструда, порядка исполнения государственных функций и оказания государственных услуг, поступающие в письменной форме, в форме электронных сообщений или в форме устного личного обращения во время приема граждан. Обращения граждан могут поступать в Роструд непосредственно или направляться на рассмотрение Администрацией Президента Российской Федерации, Аппаратом Правительства, федеральными органами государственной власти, депутатами Государственной Думы и членами Совета Федерации.
...
оболтус вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие оболтус за это сообщение:
МаНдАрИнК@ (23.04.2009)
Старый 04.05.2009, 15:52   #43
Новичок
 
Регистрация: 04.05.2009
Сообщений: 1
Оставил благодарностей: 0
Поблагодарили 0 раз в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Такая проблема, на работе меня отправляют на недельные курсы в другой город (оформили приказ) меня оповестили об этом когда приказ уже был подписан, я больше чем на два дня из города уехать не могу, т.к. учусь дистанционно в учебном заведении. Объясняю начальнику, что ехать не могу, а в ответ ультиматум либо едешь на курсы, либо мы тебя увольняем. Дайте пожалуйста правовую оценку данному вопросу
ВадимВФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2009, 18:07   #44
Местный
 
Регистрация: 02.05.2009
Адрес: Апрелевка.
Сообщений: 1,022
Оставил благодарностей: 644
Поблагодарили 349 раз в 203 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ВадимВФ Посмотреть сообщение
Здравствуйте. Такая проблема, на работе меня отправляют на недельные курсы в другой город (оформили приказ) меня оповестили об этом когда приказ уже был подписан, я больше чем на два дня из города уехать не могу, т.к. учусь дистанционно в учебном заведении. Объясняю начальнику, что ехать не могу, а в ответ ультиматум либо едешь на курсы, либо мы тебя увольняем. Дайте пожалуйста правовую оценку данному вопросу
почитай свой трудовой договор
Aprelchanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2009, 22:43   #45
Местный
 
Аватар для МаНдАрИнК@
 
Регистрация: 07.05.2008
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 484
Оставил благодарностей: 390
Поблагодарили 171 раз в 98 сообщениях
По умолчанию

Тут все зависит от того, что именно прописано в Вашем трудовом договоре по поводу проф. подготовки, переподготовки и повышение квалификаци и что именно прописано в приказе.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость проф. подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Но при этом данная необходимость должна быть обоснована, хотя бы в том же приказе.
При этом работодатель для Вас должен создать все необходимые условия для совмещения работы с обучением.
МаНдАрИнК@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2009, 11:48   #46
Новичок
 
Регистрация: 05.02.2009
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 4
Оставил благодарностей: 1
Поблагодарили 0 раз в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, Уважаемые!
Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации:
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку год и 9), одинокая мама. Организация, в которой я работаю собирается закрываться, пока не знаю каким способом они собираются это делать.
Вопрос: положены ли мне какие-то выплаты в случае сокращения, ликвидации или заключения соглашения сторон? Или мне не трепать нервы руководству и уволиться по собственному желанию?
Спасибо
__________________
Stilo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2009, 20:43   #47
Местный
 
Аватар для Искандер
 
Регистрация: 09.09.2009
Адрес: Столица США (Соединенные Штаты Апрелевки) г. Апрелевка!
Сообщений: 2,107
Оставил благодарностей: 1,479
Поблагодарили 1,159 раз в 546 сообщениях
По умолчанию

По собственному желанию увольняться не стоит. Все зависит от собственника и вашего трудового договора. Но при любом раскладе на три оклада при сокрашении вы расчитывать можете. Можете поторговаться с работадателем может чего больше предложит.
__________________
Ab alio expectes
Искандер вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие Искандер за это сообщение:
МаНдАрИнК@ (14.11.2009)
Старый 07.11.2009, 20:48   #48
Новичок
 
Регистрация: 05.02.2009
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 4
Оставил благодарностей: 1
Поблагодарили 0 раз в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Искандер Посмотреть сообщение
По собственному желанию увольняться не стоит. Все зависит от собственника и вашего трудового договора. Но при любом раскладе на три оклада при сокрашении вы расчитывать можете. Можете поторговаться с работадателем может чего больше предложит.
Спасибо. Трудовой договор надо посмотреть, конечно, сечас не помню, что там написано. Но мой отпуск никак на ситуацию не влияет? Ведь я только пособие получала до полутора лет 7400, а сейчас вообще 50 рублей в месяц!!! Как оклад будет рассчитываться? Который я последний получала?
__________________
Stilo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2009, 20:54   #49
Местный
 
Аватар для Искандер
 
Регистрация: 09.09.2009
Адрес: Столица США (Соединенные Штаты Апрелевки) г. Апрелевка!
Сообщений: 2,107
Оставил благодарностей: 1,479
Поблагодарили 1,159 раз в 546 сообщениях
По умолчанию

Который перед отпуском был. С учетом надбавок и компенсацй за время вашего отсутствия. Но не в сторону уменьшения. Ваш отпуск влияет на ситуацию ВАС могут уволить без вашего желания только при ликвидации производства.
__________________
Ab alio expectes

Последний раз редактировалось Искандер; 07.11.2009 в 20:56.
Искандер вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие Искандер за это сообщение:
Stilo (07.11.2009)
Старый 07.11.2009, 21:17   #50
Новичок
 
Регистрация: 05.02.2009
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 4
Оставил благодарностей: 1
Поблагодарили 0 раз в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо еще раз! Пойду в среду на собрание, послушаю, что скажут...
__________________
Stilo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 20:07.