Вернуться   Город Апрелевка > Объявления > Трудоустройство

Важная информация

Ответ
 
LinkBack Опции темы
Старый 08.06.2018, 14:08   #1
Новичок
 
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 23
Оставил благодарностей: 18
Поблагодарили 11 раз в 6 сообщениях
По умолчанию Вакансия Водитель-экспедитор

В связи с расширением требуется "Водитель-экспедитор”. Доставка и экспедирование овощей и фруктов со склада по г.Москве и Московской области на автомобилях компании, работа с сопроводительной документацией. График работы 6/1
Требования - опыт работы, мед. книжка.
Тер-но - д. Шарапово Марушкинское пос., от Апрелевки 10 мин на авто.
Мы готовы предложить вам достойную оплату труда‚ комфортные условия работы‚ соблюдение Трудового Кодекса РФ.
Подробности по телефонам - 8(495)234-30-43, 8 (915) 4472675 Ольга
la-la-la вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2018, 15:16   #2
Местный
 
Аватар для Menticide
 
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: UUWW
Сообщений: 4,998
Оставил благодарностей: 1,184
Поблагодарили 2,516 раз в 1,233 сообщениях
Отправить сообщение для Menticide с помощью ICQ
По умолчанию

График работы 6/1 ... соблюдение Трудового Кодекса РФ.
Прям когнитивный диссонанс.
Menticide вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие Menticide за это сообщение:
Гундосик (08.06.2018)
Старый 08.06.2018, 15:30   #3
Местный
 
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 2,444
Оставил благодарностей: 896
Поблагодарили 1,749 раз в 719 сообщениях
Отправить сообщение для Atttention с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Menticide Посмотреть сообщение
График работы 6/1 ... соблюдение Трудового Кодекса РФ.
Прям когнитивный диссонанс.
может там по 2-4 ч в день )
Atttention вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 14:11   #4
Местный
 
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 721
Оставил благодарностей: 80
Поблагодарили 198 раз в 170 сообщениях
По умолчанию

Ох не советую... Никому не посоветую работать в данной организации... Серая з/п, в вашем трудовом договоре будет прописано 20 000 р офиц зарплата, остальное вы получаете в конверте(кредит вам ни один банк не даст). А потом... в один прекрасный день, когда вы этого совсем не ожидаете, вам скажут - у нас сокращение... И причем не по ТК РФ будут действовать, а просто вас вызовут и начнут со слов: "У нас сокращение, и к сожалению ты попал под это...даем такой-то срок для передачи и дел, и максимум месяц оплачиваем компенсации...и расторгаем договор по соглашению сторон, в твоей трудовой будет стоять 77ст ТК РФ, дабы тебе было легче устроиться на работу..."
__________________
Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов им жить.
Наденька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 14:19   #5
Местный
 
Аватар для Гундосик
 
Регистрация: 21.02.2010
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 4,980
Оставил благодарностей: 1,894
Поблагодарили 1,696 раз в 1,097 сообщениях
По умолчанию

20000 это еще хорошо, знаю контору, где предлагают оформление на 0,25 ставки и оклад 5000 , остальное добирается премией.
Гундосик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 14:48   #6
Местный
 
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 721
Оставил благодарностей: 80
Поблагодарили 198 раз в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Гундосик Посмотреть сообщение
20000 это еще хорошо, знаю контору, где предлагают оформление на 0,25 ставки и оклад 5000 , остальное добирается премией.
мне нужно было взять кредит... с такой зп не дает ни один банк, даже тот банк, в котором был зарплатный проект, по форме банка запрещено заполнять справки... а в конверте постоянная недостача денег... (как-то странно и криво считалась продукция, которую мы берем себе)...
__________________
Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов им жить.
Наденька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2018, 11:03   #7
Новичок
 
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 23
Оставил благодарностей: 18
Поблагодарили 11 раз в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наденька Посмотреть сообщение
Ох не советую... Никому не посоветую работать в данной организации... Серая з/п, в вашем трудовом договоре будет прописано 20 000 р офиц зарплата, остальное вы получаете в конверте(кредит вам ни один банк не даст). А потом... в один прекрасный день, когда вы этого совсем не ожидаете, вам скажут - у нас сокращение... И причем не по ТК РФ будут действовать, а просто вас вызовут и начнут со слов: "У нас сокращение, и к сожалению ты попал под это...даем такой-то срок для передачи и дел, и максимум месяц оплачиваем компенсации...и расторгаем договор по соглашению сторон, в твоей трудовой будет стоять 77ст ТК РФ, дабы тебе было легче устроиться на работу..."
Надежда, добрый день!
Понимаю Вашу позицию, мало кто из уволенных работников будет доволен и рад увольнению.
Ситуация абсолютно стандартная, увольняемся мы (по разным причинам), увольняют нас (тоже по разным причинам, от неудовлетворенной работы до изменения структуры и задач компании).
Мы все взрослые люди и прекрасно отдаем себе отчет при приеме на работу. Нас никто не заставляет, не подсовывает непонятные бумаги на подпись и не забирает в рабство))))) Это наш выбор. Перед принятием решения Вам озвучивают условия, Вы подписываете Трудовой договор и т.п. Если что то не устраивает - всегда есть возможность отказаться и искать того Работодателя, который будет соответствовать Вашим ожиданиям.
По ситуации конкретно с Вашим увольнением, как видим все очень даже корректно и в рамках ТК РФ, Вас предупредили, дали месяц найти другое место работы, еще и выплатили один дополнительный оклад при увольнении (помимо всех стандартных положенных выплат при увольнении оклад + компенсация неотгулянного отпуска). Не понимаю в чем здесь может быть обида? Многие недобросовестные Работодатели вообще увольняют одним днем, еще и обижают в заработной плате, не выплачивают положенное (не говоря уж о чем то сверх заработанного).
По поводу статьи увольнения, долго и сложно писать, но есть только 2 статьи по которым можно уволиться в данном случае:
1 По собственному желанию
2 По соглашению сторон

Процедура сокращения долгая и сложная, и она не затевается ради изменений в 1 штатной единице. Поэтому все логично, с Вами расстались максимально корректно и по человечески. В конце концов Вы имели право отказаться, как понимаю никакого морального и психологического воздействия не было. Решение было принято Вами добровольно.

По поводу покупки товара, который продает компания - информация абсолютно открытая, есть прайсы для сотрудников на приобретение товара, официально все выписывается и оплачивается из з/платы (сотрудники сами лично оплачивают, не компания вычитает из з/платы). Надо быть внимательным и самостоятельно вести учет, что, когда и на какую сумму Вы приобретаете, чтобы потом не было сюрпризом.
la-la-la вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2018, 12:16   #8
Местный
 
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 721
Оставил благодарностей: 80
Поблагодарили 198 раз в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от la-la-la Посмотреть сообщение
Надежда, добрый день!
Понимаю Вашу позицию, мало кто из уволенных работников будет доволен и рад увольнению.
Ситуация абсолютно стандартная, увольняемся мы (по разным причинам), увольняют нас (тоже по разным причинам, от неудовлетворенной работы до изменения структуры и задач компании).
Мы все взрослые люди и прекрасно отдаем себе отчет при приеме на работу. Нас никто не заставляет, не подсовывает непонятные бумаги на подпись и не забирает в рабство))))) Это наш выбор. Перед принятием решения Вам озвучивают условия, Вы подписываете Трудовой договор и т.п. Если что то не устраивает - всегда есть возможность отказаться и искать того Работодателя, который будет соответствовать Вашим ожиданиям.
По ситуации конкретно с Вашим увольнением, как видим все очень даже корректно и в рамках ТК РФ, Вас предупредили, дали месяц найти другое место работы, еще и выплатили один дополнительный оклад при увольнении (помимо всех стандартных положенных выплат при увольнении оклад + компенсация неотгулянного отпуска). Не понимаю в чем здесь может быть обида? Многие недобросовестные Работодатели вообще увольняют одним днем, еще и обижают в заработной плате, не выплачивают положенное (не говоря уж о чем то сверх заработанного).
По поводу статьи увольнения, долго и сложно писать, но есть только 2 статьи по которым можно уволиться в данном случае:
1 По собственному желанию
2 По соглашению сторон

Процедура сокращения долгая и сложная, и она не затевается ради изменений в 1 штатной единице. Поэтому все логично, с Вами расстались максимально корректно и по человечески. В конце концов Вы имели право отказаться, как понимаю никакого морального и психологического воздействия не было. Решение было принято Вами добровольно.

По поводу покупки товара, который продает компания - информация абсолютно открытая, есть прайсы для сотрудников на приобретение товара, официально все выписывается и оплачивается из з/платы (сотрудники сами лично оплачивают, не компания вычитает из з/платы). Надо быть внимательным и самостоятельно вести учет, что, когда и на какую сумму Вы приобретаете, чтобы потом не было сюрпризом.
Ольга,лукавите! Очень сильно лукавите. Месяц дали на поиск работы?! Хм...странно.. 14 мая начальник сообщил о "сокращении" и дали всего лишь неделю только на передачу дел... и 18 мая я забрала трудовую книжку, да, выплатили компенсацию за месяц и не отгулянный отпуск... но месяца на поиск работы мне не предоставили, как вы пишите выше...
При принятии меня на работу более года назад - вас не существовало в компании, меня принимала и проводила собеседование ваша предшественница (кстати, открою правду насчет нее, которую уволили одним днем после выхода с больничного - у нее ребенок серьезно заболел,что пришлось лечь в больницу с ним,а директору по персоналу это не понравилось - с ее слов "не думала что твой ребенок будет моей головной болью"...и прочее...и сколько было криков и оров со стороны ДпП в адрес бедного кадрового работника,который по сути ни в чем не виноват), и моя должность была нововведением - сделаю акцент - мне даже не дали должностную инструкцию, даже ее не составили и не написали!!!! (попытался отдел кадров на меня это повесить.., что очень странно, свои обязанности перекидывают на сотрудника, причем с нововведением должности...) вам не кажется это странным?!
Какое расширение компании, о чем вы)))) не смешите, сокращения начались в апреле месяце, убрали очень многих людей...и именно не по ТК РФ, а именно как и со мной... а это некрасиво очень, и компания этим пользуется, т.к. серая зп, и конечно же все начинают считать - насколько выгодней уйти, то ли так как предложил работодатель, то ли по законам вас гнать, а если вас по законам гнать, можете и заупрямиться - сказать "ок, хочешь по сокращению, тогда вот тебе приказ за 2 месяца под роспись, и какая у тебя там зп?! 20 000 р в месяц?! вот ее и будешь получать, без конверта"
__________________
Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов им жить.
Наденька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2018, 12:25   #9
Местный
 
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 721
Оставил благодарностей: 80
Поблагодарили 198 раз в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Menticide Посмотреть сообщение
График работы 6/1 ... соблюдение Трудового Кодекса РФ.
Прям когнитивный диссонанс.
https://orabote.top/feedback/list/company/86770


почитай отзывы от Водителя.... вот такие вот условия труда и "полное соблюдение ТК РФ"....
__________________
Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов им жить.
Наденька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2018, 13:38   #10
Новичок
 
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 23
Оставил благодарностей: 18
Поблагодарили 11 раз в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наденька Посмотреть сообщение
https://orabote.top/feedback/list/company/86770


почитай отзывы от Водителя.... вот такие вот условия труда и "полное соблюдение ТК РФ"....
Надежда, я понимаю Вашу обиду на компанию, Вы сейчас будете писать отзывы на всех ресурсах - Ваше право. Но, прежде чем обвинять кого то неплохо изучить ТК РФ и потом выдвигать обвинения:
1. Соц. пакет - это оплата больничных листов, оплата отпусков, компенсация при увольнении за не отгулянные отпуска. Все это в компании соблюдается строго в соответствии с ТК РФ. Все это Вам и было выплачено и даже сверх того, как я помню (про один оклад сверху не забываем). Если Вы имели ввиду дополнительные льготы в виде питания (которое водителям кстати как раз таки оплачивается), ДМС или еще что то, то это немного другое, это мотивация, которая может быть разной в разных компаниях. При приеме в компании об этом речи не было и нет, все только в рамках ТК РФ.
2. График 6/1 абсолютно разрешенный график в ТК РФ, как и другие графики работы 1/3, 2/2 и т.п. Читайте внимательно ТК РФ, там все это описано.

На этом, думаю наш диалог закончен. Все моменты обсуждены и на все вопросы ответ получен. Если Ваши права нарушены в части несоблюдения ТК РФ, Вам что то недоплатили, не выплатили з/плату, не оплатили отпуска, не выплатили компенсацию, или размер выходного пособия Вас не устроил - Вы всегда имеете возможность их (права) защищать.
Если сейчас в Вас говорит обида на Работодателя, который по каким то причинам не оценил Вашу работу, то думаю это уже проблема не Работодателя.

P.S. Надежда, думаю мы прекрасно понимаем кто и что сейчас пишет, напомню Вам, что в Компании Вы проработали год, за этот период у Вас было много отгулов (Вы отпрашивались постоянно по личным причинам), было много длительных больничных, думаю логично, что претензии к Вам так же имеют место быть. Если все было так плохо, как Вы пишете, то зачем терпеть? Вы всегда могли расстаться с Компанией и не терпеть такой беспредел, рабство у нас запрещено.

На это данный спор закончен.

Всегда открыты с конструктивному диалогу и готовы ответить на все вопросы по существу
la-la-la вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 10:58.