Вернуться   Город Апрелевка > Тематические консультации > Юриспруденция

Важная информация

Ответ
 
LinkBack Опции темы
Старый 20.02.2014, 19:54   #101
Местный
 
Регистрация: 20.02.2011
Сообщений: 668
Оставил благодарностей: 533
Поблагодарили 516 раз в 260 сообщениях
По умолчанию

Душка, да вам уже всё в принципе ответили -отказ работодателя в предоставлении вам отпуска в данном случае незаконен. Если график отпусков утвержден работодателем, то рекомендую запросить его заверенную копию (обязаны предоставить в течение 3х дней после письменного запроса) -дабы избежать подделки оного. И не забывайте об оплате очередного отпуска -обязанность Работодателя оплатить такой отпуск за 3 дня до начала отпуска. Ответственность за задержку выплат-ст. 236 ТК РФ.
__________________
плесень размножается спорами... не спорь с плесенью!!!
Didg и Ко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 20:25   #102
Местный
 
Аватар для Душка
 
Регистрация: 27.07.2012
Адрес: Апрелевка, Горького 25
Сообщений: 4,407
Оставил благодарностей: 6,655
Поблагодарили 3,013 раз в 1,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Didg и Ко Посмотреть сообщение
Душка, да вам уже всё в принципе ответили -отказ работодателя в предоставлении вам отпуска в данном случае незаконен. Если график отпусков утвержден работодателем, то рекомендую запросить его заверенную копию (обязаны предоставить в течение 3х дней после письменного запроса) -дабы избежать подделки оного. И не забывайте об оплате очередного отпуска -обязанность Работодателя оплатить такой отпуск за 3 дня до начала отпуска. Ответственность за задержку выплат-ст. 236 ТК РФ.
завтра третий день отправки запроса на график.
Душка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 21:00   #103
Местный
 
Регистрация: 20.02.2011
Сообщений: 668
Оставил благодарностей: 533
Поблагодарили 516 раз в 260 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Душка Посмотреть сообщение
завтра третий день отправки запроса на график.
вобще отлично! если с графиком отпусков все в порядке -т.е. запланированные дни отпуска совпадают с отмеченными в графике -то можете спокойно отдыхать -оснований для увольнения по нарушениям предусмотренным подпуктом "а" ч.4 ст.81 (прогул без ув.причин) у работодателя нет.
__________________
плесень размножается спорами... не спорь с плесенью!!!
Didg и Ко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2014, 14:01   #104
Заблокирован
 
Регистрация: 22.07.2012
Сообщений: 7,364
Оставил благодарностей: 3,984
Поблагодарили 5,237 раз в 2,457 сообщениях
По умолчанию

кстати, кто у нас владеет трудовым правом? Хотела бы посоветоваться
Belissima вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2014, 14:17   #105
Местный
 
Аватар для avel
 
Регистрация: 11.04.2013
Адрес: Островского 36
Сообщений: 3,190
Оставил благодарностей: 180
Поблагодарили 2,745 раз в 1,256 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Belissima Посмотреть сообщение
кстати, кто у нас владеет трудовым правом? Хотела бы посоветоваться
Я смотрю, тут все юристы... Пишите, помогут...
__________________
Клянусь вам, мне смешно! Это означает, что каждый из них должен лупить себя по затылку! И вот, когда он вылупит из себя всякие галлюцинации и займётся чисткой сараев – прямым своим делом, – разруха исчезнет сама собой.
avel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2014, 14:24   #106
Заблокирован
 
Регистрация: 22.07.2012
Сообщений: 7,364
Оставил благодарностей: 3,984
Поблагодарили 5,237 раз в 2,457 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от avel Посмотреть сообщение
Я смотрю, тут все юристы... Пишите, помогут...
Ок, щас в личку напишу))))
Belissima вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2014, 14:27   #107
Местный
 
Аватар для Душка
 
Регистрация: 27.07.2012
Адрес: Апрелевка, Горького 25
Сообщений: 4,407
Оставил благодарностей: 6,655
Поблагодарили 3,013 раз в 1,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Didg и Ко Посмотреть сообщение
вобще отлично! если с графиком отпусков все в порядке -т.е. запланированные дни отпуска совпадают с отмеченными в графике -то можете спокойно отдыхать -оснований для увольнения по нарушениям предусмотренным подпуктом "а" ч.4 ст.81 (прогул без ув.причин) у работодателя нет.
Сегодня дозвонилась таки до трудовой инспекции. Никакое уведомление или извещение, или еще что-то там - не имеют законной силы!!!! Только обращение в труд испекцию и в суд соответственно за материальной выплатой. Да, они нарушают. Но уехав. я дам им повод уволить меня за прогулы!
Душка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2014, 15:11   #108
Местный
 
Регистрация: 11.04.2010
Сообщений: 967
Оставил благодарностей: 875
Поблагодарили 494 раз в 263 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Душка Посмотреть сообщение
Сегодня дозвонилась таки до трудовой инспекции. Никакое уведомление или извещение, или еще что-то там - не имеют законной силы!!!! Только обращение в труд испекцию и в суд соответственно за материальной выплатой. Да, они нарушают. Но уехав. я дам им повод уволить меня за прогулы!
т.е. график отпусков, по закону ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ как для работника, так и для РАБОТОДАТЕЛЯ, по мнению инспекции все-таки остается на УСМОТРЕНИЕ работодателя

уход в отпуск по согласованному и обязательному графику - это по их мнению самовольный уход в отпуск?

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22)

37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
alexey123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2014, 15:31   #109
Местный
 
Аватар для avel
 
Регистрация: 11.04.2013
Адрес: Островского 36
Сообщений: 3,190
Оставил благодарностей: 180
Поблагодарили 2,745 раз в 1,256 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Belissima Посмотреть сообщение
Ок, щас в личку напишу))))
Я ж не себя имел в виду, никогда не занимался трудовыми спорами, но, чем смогу...
Только ими, вроде, еще и не занимался, надо когда то начинать))
__________________
Клянусь вам, мне смешно! Это означает, что каждый из них должен лупить себя по затылку! И вот, когда он вылупит из себя всякие галлюцинации и займётся чисткой сараев – прямым своим делом, – разруха исчезнет сама собой.
avel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2014, 15:46   #110
Местный
 
Регистрация: 20.02.2011
Сообщений: 668
Оставил благодарностей: 533
Поблагодарили 516 раз в 260 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Душка Посмотреть сообщение
Сегодня дозвонилась таки до трудовой инспекции. Никакое уведомление или извещение, или еще что-то там - не имеют законной силы!!!! Только обращение в труд испекцию и в суд соответственно за материальной выплатой. Да, они нарушают. Но уехав. я дам им повод уволить меня за прогулы!
уведомление/извещение здесь роли наверно не сыграют. А вот заверенный график отпусков -да, документ, изменения в который вносятся только с согласия работника. И имея график на руках они вас уволят за прогул???

Как показывает практика, сколько раз позвонишь в наши инспекции -столько вариантов ответов и получишь)
__________________
плесень размножается спорами... не спорь с плесенью!!!
Didg и Ко вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 00:43.