Вернуться   Город Апрелевка > Тематические консультации > Юриспруденция

Важная информация

Ответ
 
LinkBack Опции темы
Старый 28.03.2009, 22:34   #21
Местный
 
Аватар для begemoshka
 
Регистрация: 18.02.2009
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 7,491
Оставил благодарностей: 8,218
Поблагодарили 3,861 раз в 2,123 сообщениях
Отправить сообщение для begemoshka с помощью ICQ
Сообщение

Цитата:
Сообщение от МаНдАрИнК@ Посмотреть сообщение
. Только в инспекции труда не говорите, что собираетесь в суд обращаться, сразу же откажут в рассмотрении вашей жалобы.
а разве они имеют на это право?! на сколько я знаю они обязаны все заявления граждан рассматривать. Я связывалась с юристом, он наоборот посоветовал отправить заявление в прокуратуру и трудовую, и чтобы в заявлении два адресата числилось.
__________________
Посуда Gipfel со склада
begemoshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2009, 23:42   #22
Местный
 
Аватар для МаНдАрИнК@
 
Регистрация: 07.05.2008
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 485
Оставил благодарностей: 390
Поблагодарили 171 раз в 98 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от begemoshka Посмотреть сообщение
а разве они имеют на это право?! на сколько я знаю они обязаны все заявления граждан рассматривать. Я сязывалась с юристом, он наоборот посоветовал отправить заявление в прокуратуру и трудовую, и чтобы в заявлении два адресата числилось.

Еще как имеют. Сама работала исключительно с трудовым правом и на практике часто с этим связывалась. Иск в суд желательно все-таки подать, т.к. прокуратура и инспекция могут так затянут рассмотрение дела, что пропустите сроки для подачи искового в суд, а он 3 месяца. Так что мой вам совет, обращайтесь в суд, а чтобы как то встрепенуть вашего работодателя подайте еще и в инспекцию труда, чтоб устроили им небольшую проверочку. Если нужна помощь в написании искового пишите в личку.
МаНдАрИнК@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2009, 10:11   #23
Местный
 
Аватар для оболтус
 
Регистрация: 27.02.2009
Сообщений: 203
Оставил благодарностей: 47
Поблагодарили 20 раз в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МаНдАрИнК@ Посмотреть сообщение
Еще как имеют. Сама работала исключительно с трудовым правом и на практике часто с этим связывалась. Иск в суд желательно все-таки подать, т.к. прокуратура и инспекция могут так затянут рассмотрение дела, что пропустите сроки для подачи искового в суд, а он 3 месяца. Так что мой вам совет, обращайтесь в суд, а чтобы как то встрепенуть вашего работодателя подайте еще и в инспекцию труда, чтоб устроили им небольшую проверочку. Если нужна помощь в написании искового пишите в личку.
а после 3-х месяцев что?
оболтус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2009, 13:26   #24
Местный
 
Аватар для МаНдАрИнК@
 
Регистрация: 07.05.2008
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 485
Оставил благодарностей: 390
Поблагодарили 171 раз в 98 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от оболтус Посмотреть сообщение
а после 3-х месяцев что?
А после трех месяцев вам придется восстанавливать свой пропущенный срок, причем учитываются только уважительные причины.
МаНдАрИнК@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2009, 17:41   #25
Местный
 
Аватар для оболтус
 
Регистрация: 27.02.2009
Сообщений: 203
Оставил благодарностей: 47
Поблагодарили 20 раз в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МаНдАрИнК@ Посмотреть сообщение
А после трех месяцев вам придется восстанавливать свой пропущенный срок, причем учитываются только уважительные причины.
а какой срок-то пропущенным будет? и почему это он 3 месяца всего?
оболтус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 10:34   #26
Местный
 
Аватар для begemoshka
 
Регистрация: 18.02.2009
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 7,491
Оставил благодарностей: 8,218
Поблагодарили 3,861 раз в 2,123 сообщениях
Отправить сообщение для begemoshka с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МаНдАрИнК@ Посмотреть сообщение
Еще как имеют. Сама работала исключительно с трудовым правом и на практике часто с этим связывалась. Иск в суд желательно все-таки подать, т.к. прокуратура и инспекция могут так затянут рассмотрение дела, что пропустите сроки для подачи искового в суд, а он 3 месяца. Так что мой вам совет, обращайтесь в суд, а чтобы как то встрепенуть вашего работодателя подайте еще и в инспекцию труда, чтоб устроили им небольшую проверочку. Если нужна помощь в написании искового пишите в личку.
упс... а какие причины уважительными считаются? у меня срок уже больше =( и как его восстанавливать? имеется же ввиду 3 месяца со дня выдачи декретного?
__________________
Посуда Gipfel со склада
begemoshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 13:36   #27
Местный
 
Аватар для МаНдАрИнК@
 
Регистрация: 07.05.2008
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 485
Оставил благодарностей: 390
Поблагодарили 171 раз в 98 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от begemoshka Посмотреть сообщение
упс... а какие причины уважительными считаются? у меня срок уже больше =( и как его восстанавливать? имеется же ввиду 3 месяца со дня выдачи декретного?
Ответила в личку.
МаНдАрИнК@ вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие МаНдАрИнК@ за это сообщение:
begemoshka (30.03.2009)
Старый 30.03.2009, 23:29   #28
Местный
 
Аватар для оболтус
 
Регистрация: 27.02.2009
Сообщений: 203
Оставил благодарностей: 47
Поблагодарили 20 раз в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МаНдАрИнК@ Посмотреть сообщение
Ответила в личку.
так про три месяца-то и неясно ничего ...
оболтус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2009, 10:34   #29
Местный
 
Аватар для МаНдАрИнК@
 
Регистрация: 07.05.2008
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 485
Оставил благодарностей: 390
Поблагодарили 171 раз в 98 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от оболтус Посмотреть сообщение
так про три месяца-то и неясно ничего ...
Прочитайте статью Трудового Кодекса, возможно тогда Вам станет все ясно:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
МаНдАрИнК@ вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие МаНдАрИнК@ за это сообщение:
оболтус (02.04.2009)
Старый 02.04.2009, 00:20   #30
Местный
 
Аватар для оболтус
 
Регистрация: 27.02.2009
Сообщений: 203
Оставил благодарностей: 47
Поблагодарили 20 раз в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МаНдАрИнК@ Посмотреть сообщение
Прочитайте статью Трудового Кодекса, возможно тогда Вам станет все ясно:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
какое-то неравноправие прям, получается что если что, работника можно и вообще когда хочешь начать мурыжить, ибо в течение года с момента обнаружения, а работник если в течение трех месяцев не обнаружил, что ему недосчитывают 50% причитающегося заработка, то уже и не получит ничего????
прям зареветь охота горючими слезами на несправедливость такую ...
вы вот чтобы стали делать? хорошо меня вы просветили, а если кто-то не знает ничего про эти три месяца и не обязан знать, что тогда?
оболтус вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 07:53.