Вернуться   Город Апрелевка > Тематические консультации > Юриспруденция

Важная информация

Ответ
 
LinkBack Опции темы
Старый 22.04.2010, 12:58   #61
Местный
 
Аватар для Марина_M
 
Регистрация: 20.08.2008
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 429
Оставил благодарностей: 157
Поблагодарили 240 раз в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Collaps Посмотреть сообщение
Добрый день! Подскажите, пожалуйста,как потребовать с работодателя второй экземпляр трудового договора на руки? Я знаю, что он должен заключаться в 2-х, но его не выдали...и все просьбы (уже постфактум) отмахиваются((( типа "зачем тебе" и тд и тп. Уже шли на хитрость, просили якобы для алиментов, но они предложили встать на биржу, типа там сумма дохода меньше будет.Какие еще есть варианты? Подскажите!!!
Этап 1. Эпистолярный.
Надо написать заявление в прокуратуру, в заявлении изложить следующее:
место работы, с какой даты вы там работаете и размер заработной платы. Далее излагаем факты нарушений: трудовой договор на руки не выдают,( в ведомостях выплаты з/платы расписываетесь? - если нет, пишите, если расписываетесь за меньшую сумму - тоже пишите, вам не предоставили график отпусков на этот год? вы в нем не расписались? работаете более 40 часов в неделю и вам не оплачивают сверхурочные/ночные/праздничные/работу в выходные дни?), любые нарушения трудового кодекса заносим туда же. В заключительной части излагаем опасения, что работодатель не оформил трудовые отношения надлежащим образом, сведения о стаже и заработке не подаются своевременно в Пенсионный фонд, стало быть ваши права нарушены. Просим проверить законность и восстановить справедливость.

Этап 2. Грязный шантаж.
Утром рабочего дня вы отдаете копию заявления руководству и говорите, что желаете обменять оригинал на свой экземпляр трудового договора сегодня до конца рабочего дня, иначе завтра утром вы отправляете заявление непосредственно в прокуратуру (можно заказным письмом с уведомлением). Стоять на своем нужно насмерть, клятвенные заверения, что договор будет завтра не принимать. Будет завтра-после завтра-через неделю - хорошо, но заявление завтра утром будет отправлено в любом случае, кроме одного - если сегодня до часа икс я получу свой экземпляр трудового договора.

Этап 3. Новая жизнь.
Вне зависимости от результатов переговоров ищем новую работу. Но раз уж вы озаботились прочесть трудовой договор, спор с работодателем скорее всего присутствует. Отправлять ли заявление на самом деле - дело ваше, потому что

Утешительная реплика для работодателей.
Глобальную катастрофу в виде огромного денежного штрафа или уголовной ответственности руководителя такое заявление вызвать не может. Нервы помотают, конечно, от недели до месяца, возьмут километры объяснений, могут проверить кадровую документацию. В целом, все зависит от того насколько ваши объяснения и предоставленные доказательства невиновности удовлетворят контролирующие органы. Вы уж постарайтесь, чтоб удовлетворили
Марина_M вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи (2) благодарят Марина_M за это полезное сообщение:
Collaps (22.04.2010), МаНдАрИнК@ (22.04.2010)
Старый 05.10.2010, 12:15   #62
KSU
Местный
 
Аватар для KSU
 
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 164
Оставил благодарностей: 108
Поблагодарили 57 раз в 28 сообщениях
По умолчанию

Подскажите,пожалуйста,пенсионное св-во менять в связи со сменой фамилии должны на работе?Я скоро собираюсь увольняться,а работодатель тянет с выдачей мне документов для смены пенс. св-ва.
KSU вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2010, 10:58   #63
Местный
 
Аватар для Марина_M
 
Регистрация: 20.08.2008
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 429
Оставил благодарностей: 157
Поблагодарили 240 раз в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KSU Посмотреть сообщение
Подскажите,пожалуйста,пенсионное св-во менять в связи со сменой фамилии должны на работе?Я скоро собираюсь увольняться,а работодатель тянет с выдачей мне документов для смены пенс. св-ва.
Да, должны на работе. Но при обмене номер остается старый, так что даже если не обменяют и подадут сведения о страховых взносах на старую фамилию, в принципе ничего не пропадет.
Марина_M вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 12:24   #64
Местный
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Цветочная аллея
Сообщений: 2,146
Оставил благодарностей: 762
Поблагодарили 1,213 раз в 622 сообщениях
Отправить сообщение для Liya с помощью ICQ
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как поступить знакомому. Вызвали его сегодня к начальству и сказали, что его хотят уволить с 1 марта. Что делать? Какие выплаты можно потребовать согласно действующему законодательству (если знаете, то ссылку на соотв. статью). Различается ли увольнения по собственному желанию (здесь в принципе все ясно), по соглашению сторон (есть ли такое? каковы сроки и т.п.), по сокращению штата (вроде бы за 2 месяца должны предупредить письменно, и за 2 месяца вперед выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск?!). Заранее спасибо за любую информацию.
Liya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 12:48   #65
Местный
 
Регистрация: 23.03.2011
Сообщений: 155
Оставил благодарностей: 412
Поблагодарили 94 раз в 55 сообщениях
По умолчанию

[QUOTE=Liya;108292]Подскажите, пожалуйста, как поступить знакомому. Вызвали его сегодня к начальству и сказали, что его хотят уволить с 1 марта. Что делать? Какие выплаты можно потребовать согласно действующему законодательству (если знаете, то ссылку на соотв. статью). Различается ли увольнения по собственному желанию (здесь в принципе все ясно), по соглашению сторон (есть ли такое? каковы сроки и т.п.), по сокращению штата (вроде бы за 2 месяца должны предупредить письменно, и за 2 месяца вперед выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск?!). Заранее спасибо за любую информацию.[/QUOT

Когда происходит увольнение по соглашению сторон, то увольняемый вправе уйти с работы в день подписания оного соглашения. То есть, он не "обязан" отрабатывать" 14 дней как в случае "по собственному желанию". В этих обоих случаях, он не получает компенсацию. А если по сокращению штата, то тут больше плюсов-компенсации (о кот вы говорили). И опять же, не забывать про доки, которые обязаны предоставить в т.ч. 3дней-ндфл.
klem вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие klem за это сообщение:
Liya (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 13:43   #66
Местный
 
Регистрация: 08.02.2012
Адрес: Апрелевка, ул. Парковая
Сообщений: 130
Оставил благодарностей: 62
Поблагодарили 70 раз в 50 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liya Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как поступить знакомому. Вызвали его сегодня к начальству и сказали, что его хотят уволить с 1 марта. Что делать? Какие выплаты можно потребовать согласно действующему законодательству (если знаете, то ссылку на соотв. статью). Различается ли увольнения по собственному желанию (здесь в принципе все ясно), по соглашению сторон (есть ли такое? каковы сроки и т.п.), по сокращению штата (вроде бы за 2 месяца должны предупредить письменно, и за 2 месяца вперед выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск?!). Заранее спасибо за любую информацию.
Хорошо, если ваш знакомый еще не написал заявление об увольнении по собственному желанию, что его могли попросить сделать. Лучше уволиться по соглашению сторон и договориться о размере выходного пособия (компенсационной выплаты), это может быть 1-3 оклада, зависит от компании, работника и т.д. При этом должно быть составлено соглашение о расторжении трудового договора в 2-х экземплярах, где будет прописаны дата увольнения работника (она и будет последним рабочим днем), размер выходного пособия (о котором вы договорились). В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет (в том числе причитающуюся з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска), выдать оформленную трудовую книжку.
Elen_ вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие Elen_ за это сообщение:
Liya (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 14:24   #67
Местный
 
Регистрация: 08.02.2012
Адрес: Апрелевка, ул. Парковая
Сообщений: 130
Оставил благодарностей: 62
Поблагодарили 70 раз в 50 сообщениях
По умолчанию

О сокращении штата Сокращение штата: процедура, гарантии и выплаты сотрудникам (Часть 2) - Трудовые отношения <!--if(Статьи)-->- Статьи<!--endif--> - Все о Ваших правах: статьи о праве, формы документов - Pravovedoff.ru - все о ваших правах
Elen_ вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие Elen_ за это сообщение:
Liya (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 14:33   #68
Местный
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Цветочная аллея
Сообщений: 2,146
Оставил благодарностей: 762
Поблагодарили 1,213 раз в 622 сообщениях
Отправить сообщение для Liya с помощью ICQ
По умолчанию

Я уже тоже параллельно набрела на данную ссылку, там еще часть 1 - интересная. Спасибо Вам большое за оперативную информацию.
Liya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 15:21   #69
Местный
 
Регистрация: 23.03.2011
Сообщений: 155
Оставил благодарностей: 412
Поблагодарили 94 раз в 55 сообщениях
По умолчанию

На примере знакомых, кому пришлось увольняться "по соглашению сторон" (работали в т.ч. в западных компаниях), никому не удалось добиться компенсации. Это все по закону расплывчато и мало кто из работодателей "будет добровольно" нести расходы по этому пункту.
klem вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 17:26   #70
Местный
 
Регистрация: 08.02.2012
Адрес: Апрелевка, ул. Парковая
Сообщений: 130
Оставил благодарностей: 62
Поблагодарили 70 раз в 50 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klem Посмотреть сообщение
На примере знакомых, кому пришлось увольняться "по соглашению сторон" (работали в т.ч. в западных компаниях), никому не удалось добиться компенсации. Это все по закону расплывчато и мало кто из работодателей "будет добровольно" нести расходы по этому пункту.
Значит, не повезло с компаниями )) Я говорила не только о том, что положено по закону, но и о собственном опыте (оформляла в нашей компании такие соглашения). Могу сказать, что расстаются таким образом все-таки по большей части с людьми, занимавшими топовые позиции. Ну и, конечно, при каких обстоятельствах увольняют тоже имеет значение. Если работодателю нужно избавится по какой-то причине от сотрудника, а вроде как не за что, а по собственному он не хочет, то работодателю выгоднее по соглашению сторон (а здесь уже как выступит сотрудник и чего попросит), потому как сокращение штата - это геморрой полный и не менее затратный способ. В общем, кому как повезет ))
Elen_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 03:11.