Вернуться   Город Апрелевка > Тематические консультации > Юриспруденция

Важная информация

Ответ
 
LinkBack Опции темы
Старый 18.11.2012, 22:12   #81
Местный
 
Аватар для МаНдАрИнК@
 
Регистрация: 07.05.2008
Адрес: Апрелевка
Сообщений: 484
Оставил благодарностей: 387
Поблагодарили 171 раз в 98 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Didg и Ко Посмотреть сообщение
здравствуйте!
извиняюсь если вопрос немного не по теме..
у меня вот такой вопрос: между российской компанией (РК) и словацкой (СК) заключено соглашение, согласно которому РК предоставляет СК своего сотрудника для выполнения работы (в словакии) по заданиям СК. зарплату сотруднику продолжает платить РК, а СК перечисляет РК компенсацию за предоставленного сотрудника. Хотелось бы внести изменения в эту схему -чтобы СК платила зп сотруднику, а не РК. Как лучше это оформить (вывод сотрудника за штат?), если это возможно в принципе?
Если хотите поменять схему, можно попробовать перезаключить соглашение/договор уже с сотрудником РК, а в соглашении/договоре уже будет прописано, что он предоставляет свои услуги за определенное вознагражление.

Последний раз редактировалось МаНдАрИнК@; 18.11.2012 в 22:39.
МаНдАрИнК@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2012, 22:32   #82
Местный
 
Регистрация: 20.02.2011
Сообщений: 668
Оставил благодарностей: 533
Поблагодарили 516 раз в 260 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INTERCEPTOR Посмотреть сообщение
что большие налоги, для Словакии и России?
Вы хотите здесь ему не платить, а туда Вы его послали как? Тогда, просто доп.соглашение, чисто техническое - ему оформляться там в штат временного персонала, со всеми вытекающими, Вам здесь - оформлять вывод за штат - не надо, просто выезд за границу на обучение....не сотрудника, а Словак. Ведь по-ходу он там их и учит... или не прав?
загвоздка в подоходном налоге, который после 183 дней платится в словакии, а зп идет из РК, и сложный процесс как удержать, рассчитать его и тд.. мы хотим всё полностью возложить на коллег из СК: зп и налоги, в т.ч. подоходный (там он 19%).
Сотрудник там работает, не обучение.
__________________
плесень размножается спорами... не спорь с плесенью!!!
Didg и Ко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2012, 22:37   #83
Местный
 
Регистрация: 20.02.2011
Сообщений: 668
Оставил благодарностей: 533
Поблагодарили 516 раз в 260 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МаНдАрИнК@ Посмотреть сообщение
Как я поняла основной договор на оказание услуг заключен между РК и СК, в таком случае, если хотите поменять схему, необходимо, чтобы договор был заключен уже не с РК, а с сотрудником РК. А в договоре уже будет прописано, что он предоставляет свои услуги за определенное вознагражление.
сотрудник заключает со СК г-п договор или трудовой? хотя судя по тому что вы написали это гп договор... а как быть с ТД который у сотрудника с РК? надо ли его расторгать? вообще мы не планировали увольнять его из РК. Договор со СК на 2 года (1 из них прошел уже), а далее пока не знаем как получится...
__________________
плесень размножается спорами... не спорь с плесенью!!!
Didg и Ко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2012, 23:16   #84
Местный
 
Аватар для INTERCEPTOR
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Апрелевка)))
Сообщений: 961
Оставил благодарностей: 338
Поблагодарили 695 раз в 298 сообщениях
По умолчанию

весь вопрос как будут смотреть власти Словакии, виза вызывная, трудовая, в миграционке Словакии как будете потом если что - какие документы вы им подавали, Если как в британии, штатах, германии - там копия трудового соглашения плюс отчет по зарплатному минимуму. Если этого нет, то оформляйте сотрудника как проходящего стажировку, обучение, а лучше отпуск для написания к примеру кандидатской, без содержания, то Словаки оформляют его в штат у них, до конца рабочей визы... У всех такие заморочки с командировочными Зарубеж...
INTERCEPTOR вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие INTERCEPTOR за это сообщение:
МаНдАрИнК@ (19.11.2012)
Старый 18.11.2012, 23:23   #85
Местный
 
Регистрация: 20.02.2011
Сообщений: 668
Оставил благодарностей: 533
Поблагодарили 516 раз в 260 сообщениях
По умолчанию

INTERCEPTOR

спасибо за совет, завтра уточню про визу!
и сразу вопрос: а если есть? ну т.е. виза трудовая, какие варианты облегчить всем жизнь?
я пытаюсь также уточнить у СК возможно ли по местному зак-ву обязанность по уплате подоходного возложить на сотрудника нашего, чтобы он самостоятельно его там платил -ответа пока не дали..
__________________
плесень размножается спорами... не спорь с плесенью!!!
Didg и Ко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2012, 01:36   #86
Местный
 
Аватар для INTERCEPTOR
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Апрелевка)))
Сообщений: 961
Оставил благодарностей: 338
Поблагодарили 695 раз в 298 сообщениях
По умолчанию

все зависит от предоставления визы.
1 его вызвали, Тоесть Словаки, значит они могут его трудоустроить и платить напрямую.
2 был обмен, тогда сложнее.
3. Вы вообще мало информации дали....
4. кидайте расклад в личку... Может и помогу.
INTERCEPTOR вне форума   Ответить с цитированием
Пользователи, поблагодарившие INTERCEPTOR за это сообщение:
МаНдАрИнК@ (19.11.2012)
Старый 20.02.2014, 09:15   #87
Местный
 
Аватар для Душка
 
Регистрация: 27.07.2012
Адрес: Апрелевка, Горького 25
Сообщений: 4,406
Оставил благодарностей: 6,651
Поблагодарили 3,013 раз в 1,484 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, кто сталкивался с трудовыми спорами. Интересует фосстановление трудовых прав и моральный (материальный) ущерб.
Спасибо.
Душка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 09:17   #88
Местный
 
Аватар для Menticide
 
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: UUWW
Сообщений: 4,270
Оставил благодарностей: 1,037
Поблагодарили 2,113 раз в 1,015 сообщениях
Отправить сообщение для Menticide с помощью ICQ
По умолчанию

Вам общий порядок или весь геморрой???
Menticide вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 09:18   #89
Местный
 
Аватар для Душка
 
Регистрация: 27.07.2012
Адрес: Апрелевка, Горького 25
Сообщений: 4,406
Оставил благодарностей: 6,651
Поблагодарили 3,013 раз в 1,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Menticide Посмотреть сообщение
Вам общий порядок или весь геморрой???
Конечно весь, еще и в подробностях если можно. Интересует ситуация неподписания отпуска по графику, при наличии двух несовершеннолетних детей, отпуск у супругом был запланирован одновременно. Лежат оплаченные путевки в теплые страны. Действия
Душка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 09:25   #90
Местный
 
Аватар для Menticide
 
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: UUWW
Сообщений: 4,270
Оставил благодарностей: 1,037
Поблагодарили 2,113 раз в 1,015 сообщениях
Отправить сообщение для Menticide с помощью ICQ
По умолчанию

В комиссию по трудовым спорам, которая находится по району вашей работы. Она выносит на основании наличия несовершеннолетних детей, уже приобретённых путёвок и наличия плана-графика отпусков решение о предоставлении отпуска. Но это решение является рекомендательного характера, и работодатель может его проигнорировать с последующей волокитой в суде, опять таки с вашей стороны. А вообще, чем работодатель мотивирует отказ в предоставлении отпуска???
Menticide вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 08:56.